Portage salarial Nantes : Comment ça fonctionne

Portage salarial Nantes : Comment ça fonctionne

4 novembre 2022 Non Par
4.5/5 - (29 votes)

Le portage salarial est un système qui permet à une personne d’être son propre patron, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Il s’agit d’un système qui permet à une personne d’exercer une activité professionnelle indépendante, tout en étant salariée d’une société de portage. Cette société va alors facturer les prestations de l’indépendant et va également lui verser un salaire.

Le portage salarial est donc un statut hybride entre le statut d’indépendant et celui de salarié.

Achat de liens SEO : les plateformes de netlinking / backlinks ⭐⭐⭐

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer une activité professionnelle en tant que consultant, tout en étant considéré comme salariée.

Le contrat de portage salarial est signé entre le professionnel et l’entreprise cliente. Ce contrat précise la nature des prestations et les conditions dans lesquelles elles seront réalisées ainsi que la rémunération correspondante.

Le portage salarial est également appelé « portage commercial » ou « portage entrepreneurial ».

Il s’agit d’un système juridique qui donne au consultant le statut de salarié indépendant, ce qui lui permet :

  • De facturer ses clients
  • D’appliquer son propre tarif horaire
  • De bénéficier du statut social et fiscal du salarié

Les avantages du portage salarial pour les salariés

Si vous souhaitez lancer votre propre entreprise, mais que vous ne savez pas par où commencer, pourquoi ne pas opter pour le portage salarial ? Si beaucoup de personnes choisissent cette solution, c’est parce qu’elle présente de nombreux avantages. En effet, il s’agit d’un statut juridique qui permet à un indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en gardant son autonomie et sa liberté. Pour y voir plus clair sur ce sujet, voici les principaux avantages du portage salarial :

  • Le portage salarial est une solution qui s’adapte à tous les profils.
  • Il permet aux freelances d’être protégés en cas d’accident du travail.
  • La gestion administrative est assurée par la société de portage.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Les avantages du portage salarial pour les entreprises sont nombreux. En effet, le portage salarial permet aux sociétés de faire appel à des services extérieurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux intéressants.

Le portage salarial est une solution qui permet de répondre au besoin des entreprises en matière de flexibilité et de souplesse, grâce à la polyvalence des consultants.

Il existe différents types de missions pour lesquelles il est possible d’opter pour le portage salarial. Ainsi, vous pouvez choisir de recourir au portage salarial si vous êtes un consultant indépendant ou un formateur indépendant qui souhaite travailler avec plusieurs clients simultanément sans avoir à créer sa propre structure juridique et administrative.

Vous pouvez également opter pour le portage salarial si votre activité ne relève pas d’une profession réglementée ou libérale ; par exemple, si vous êtes comptable ou gestionnaire de paie ou que vous proposez un service aux particuliers comme l’aide ménagère à domicile.

Les avantages du portage salarial sont nombreux :

  • Un accompagnement personnalisé
  • Une formation continue
  • Une expertise reconnue
  • Des outils adaptés

La loi du portage salarial

Avec la loi du portage salarial, vous avez la possibilité de lancer votre propre activité, tout en continuant à bénéficier des avantages d’un salarié. Cette forme de travail est très intéressante pour les consultants qui souhaitent tester une idée et se constituer un réseau.

Le portage salarial présente plusieurs atouts.

Il permet notamment de conserver son statut de salarié, en percevant des revenus fixes chaque mois, ainsi qu’une couverture sociale complète.

Vous avez également la possibilité de signer des contrats sur mesure et d’exercer votre activité sans avoir à créer une entreprise. Enfin, le portage salarial offre aussi la possibilité d’intensifier ses relations commerciales grâce à un réseau professionnel développé ou encore au fait que vous n’êtes pas liés par un lien contractuel à un client unique. Avec le portage salarial, vous pouvez aussi exercer votre activité en toute autonomie et être acteur-actrice de votre carrière professionnelle. Cependant, pour bénéficier des avantages du portage salarial il faut respecter certaines conditions :

  • Avoir exercé une activité individuelle durant au moins 2 ans
  • Être capable d’assumer les risques financiers liés à son activité
  • Ne pas être affiliée aux régimes sociaux obligatoires (régime générale ou agricole)

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui permet à un indépendant de se lancer dans son activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent exercer leur activité en tant qu’indépendant, mais également aux entreprises de bénéficier des services d’un salarié. Pour les sociétés de portage, cette formule représente un réel intérêt financier et juridique. Pour les travailleurs indépendants, il s’agit d’une excellente solution pour profiter de la couverture sociale des salariés et prétendre au statut de cadre. En effet, le portage salarial n’est pas une simple relation commerciale entre un prestataire et un client.

Il s’agit d’un contrat tripartite entre l’employeur (la société de portage), le travailleur indépendant (l’entrepreneur) et la société cliente (les clients).

La société cliente achète les prestations du travailleur indépendant à la société de portage et peut donc rémunérer celui-ci à travers ce contrat commercial.

La différence fondamentale avec une relation commerciale classique est que, comme toute relation contractuelle, la relation tripartite implique un engagement réciproque :

  • La société cliente doit fournir les missions au travailleur individuel
  • Le travailleur individuel doit respecter ses engagements.

Les étapes du portage salarial

Le portage salarial est un statut permettant à des professionnels d’exercer une activité indépendante, tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.

Il permet de mettre en relation des entreprises (les clients) et des entrepreneurs (les consultants). Au sein d’une société de portage, les consultants signent avec une entreprise cliente un contrat de prestation.

Ils exercent alors leur activité comme des travailleurs indépendants. Ce statut permet aux consultants d’être rémunérés par la société de portage et non par l’entreprise cliente.

Les avantages du portage salarial ? Le principal avantage du portage salarial est qu’il constitue un tremplin pour les entrepreneurs qui souhaitent concrétiser leurs projets ou créer leur propre entreprise. C’est également une solution intéressante pour assurer sa transition vers l’activité indépendante tout en conservant son ancien statut professionnel. En tant que consultant, vous pouvez choisir librement votre clientèle, sans être obligatoirement liée à une entreprise ou à un groupe particulier.

Vous développez ainsi votre réseau professionnel grâce au bouche-à-oreille ou via Internet. Si vous souhaitez développer votre propre clientèle, cela ne représente pas un obstacle majeur puisque vous n’avez pas besoin de disposer d’un capital important ni d’un local commercial pour démarrer votre activité. Par ailleurs, le portage salarial peut s’avérer très utile si vous êtes employeur et que vous recherchez des compétences spécifiques pour faire face à un surcroît temporaire d’activité (dans ce cas, lorsque l’on devient employeur on peut éventuellement prétendre au chô

Le déroulement du portage salarial

Le portage salarial permet aux entrepreneurs de bénéficier d’une protection sociale, en plus de la possibilité d’exercer une activité professionnelle.

Il s’agit là d’un avantage non-négligeable qui peut être mis à profit par les consultants ou les experts pour développer leur clientèle.

Le portage salarial est un statut qui a été créé afin de permettre aux travailleurs indépendants de conserver une situation stable et valorisante tout en conservant la liberté du travailleur. Ce nouveau mode d’emploi permet également au consultant ou à l’expert, ayant choisi cette forme juridique comme alternative à la création d’entreprise, de se concentrer sur son cœur de métier et de se consacrer entièrement à sa clientèle. En optant pour ce statut, l’entrepreneur peut exercer son activité sans devoir subir les contraintes liés au fonctionnement classique des entreprises : gestion administrative, comptabilité et tâches administratives diverses. De plus, il peut continuer à percevoir ses allocations chômage en cas de cessation d’activité ou encore conserver sa couverture sociale jusqu’à ce qu’il retrouve un emploi salarié classique.

Lorsque vous décidez de procéder au portage salarial pour exercer votre activité individuelle, vous pouvez choisir le statut juridique qui répondra le mieux à vos besoins : – Entreprise individuelle – EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilités Limitée) – SARL (sociétés anonymes) Le statut que vous allez choisir dépendra notamment du type d’activité que vous souhaitez exercer : commerciale ou libér

Comment choisir son portage salarial ?

Le portage salarial est un système qui permet à une personne d’exercer une activité professionnelle en tant qu’indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Cette méthode est très intéressante pour les personnes qui souhaitent se lancer dans leur propre entreprise, sans devoir créer leur structure juridique.

Il est possible d’opter pour le portage salarial si vous êtes :

  • Un travailleur indépendant
  • Un retraité
  • Un étudiant
  • Une personne sans emploi

Pour conclure, le portage salarial est une solution qui permet d’être son propre patron tout en restant salarié. Le portage salarial est un statut juridique qui permet de travailler pour soi-même tout en étant accompagné par une société de portage.

Comment fonctionne le revenu en portage salarial ?